Порядок выплаты и обложения отпускных не поменяли. Однако на практике часто возникают вопросы.

Отпускные нужно выплатить минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Их можно выдать и с зарплатой, главное, не пропустить срок. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то отпускные перечислите накануне. За нарушение грозит ответственность.

Отпускные посчитайте за каждый день отпуска в размере среднего дневного заработка. Расчет зависит от того, в каких днях вы его предоставляете — календарных или рабочих.
Если работник берет отпуск после декрета, отпуска по уходу за ребенком или отпуск с последующим увольнением, оплатите его в обычном порядке.

Если при увольнении у сотрудника остался неиспользованный отпуск, нужно выплатить компенсацию. Также часто бывает, что у работника есть неотработанные дни отпуска на дату увольнения. При соблюдении некоторых условий излишне выплаченные отпускные можно удержать.

Если у сотрудника есть доплата к отпуску, то при определенных условиях ее можно учесть в расходах по налогу на прибыль. Например, выплату матпомощи или премии можно включить в расходы, если:

такую выплату предусмотрели в трудовом (коллективном) договоре;

она носит стимулирующий характер и связана с выполнением сотрудником его трудовой функции;

ее подтвердили документами.

Как отразить отпускные в расчете 6-НДФЛ? Как при расчете налога на прибыль учесть переходящий отпуск и доплату к нему? Об этом и не только читайте в обзоре «Отпуск в 2022 году: рассмотрим важные для бухгалтера нюансы» на стартовой странице профиля «Бухгалтерия и кадры» в системе КонсультантПлюс.
https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id..

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/

#консультантплюс #налогнаприбыль #ндфл #отпуск #страховыевзносы #трудовыеотношения #кадры