вчера в 17:54Вы подписаны
Сотрудник совершил дисциплинарный проступок и на следующий день ушел на длительный больничный на два месяца. Может ли работодатель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности после выхода с больничного?
Ответ: Да, может.
Обоснование. Срок применения взыскания — 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. А если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка — не позднее 2 лет со дня совершения.
К работнику, находящемуся на больничном, запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Для дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания такого запрета нет. Мы не рекомендуем объявлять работнику замечание или выговор во время больничного, так как это может спровоцировать спор с работником, а также потому что вероятность нарушения процедуры применения взысканий, предусмотренной законом, высока из-за того, что работник отсутствует на работе.
Полный ответ по ссылке ниже.
#консалтикаплюс_сервис#консультация#вопросответ#длякадровика#кадровоедело#дисциплинарныйпроступок#сотрудники#кадровыевопросыСотрудник совершил дисциплинарный проступок и на следующий день ушел нconsaltika.ru
Будьте первым, кто оставит комментарий!